Мне, ведь, не одному кажется, что сервисы, типа HeadHunter умерли. Сайт, то живёт, вакансии обновляются, отклики отправляются, дашборды красиво светятся. Но как способ нормального человеческого поиска работы — давно зомби.

Я честно попробовал вспомнить: сколько раз в жизни я реально пришёл на работу через отклики на вакансии? Не через знакомых, не через рекомендации, не через входящие письма от рекрутеров — а вот так, как обещает сервис: разместил резюме, откликнулся, пришёл. Ни разу. Серьёзно. Один-единственный раз, нашел так работу по размещенному резюме, без всяких откликов. Я понимаю, что было это в золотые времена, почти как другая жизнь, и сейчас уже воспринимается как сказка из конца 2010-х.

Всё остальное — это какие-то перекрёстные траектории. Один знакомый позвал в проект. Другой подкинул контакт. Кто-то из коллег ушёл и через полгода написал «у нас тут команду собирают, ты не хочешь?». Когда я смотрю на свой путь честно, без иллюзий, видно одно: ни одна нормальная работа за последние много лет не пришла из ленты вакансий. Она приходила от людей.

И вот, что я наблюдаю сейчас. Когда ты не прошёл интервью — это про тебя. Ты был, тебя оценили, ты получил отказ, ты понял, где провалился, ты двинулся дальше. Это адекватная обратная связь, пусть и неприятная. С этим можно работать.

Когда тебе приходит автоматический отказ через пятнадцать минут после отклика — это уже не про тебя. Это про систему, которая не справляется ни с потоком, ни с тем, чтобы вообще увидеть человека. И вот тут начинается самое тошнотворное.

Ты заходишь в сервис. Тратишь время. Читаешь вакансию. Сверяешь свой опыт. Думаешь, как бы покороче, но содержательно написать сопроводительное. Прикрепляешь. Жмёшь «откликнуться». А потом, пока ты ещё допиваешь кофе, прилетает уведомление: «К сожалению, работодатель решил не рассматривать вашу кандидатуру». Один раз. Второй. Пятый. Десятый. И через какое-то время ты начинаешь ловить себя на простой мысли: я не ищу работу. Я добровольно прихожу в место, где меня ритуально унижают.

К чему такие затраты ментальной энергии, которая уходит на эти отклики? Потому что ты не просто кликаешь кнопку. Ты на секунду надеешься. Ты на секунду представляешь себя в этой команде. Ты допускаешь, что у тебя получится. И именно эту надежду система перемалывает за пятнадцать минут. Не потому что ты плох, а потому что фильтр сработал. Возраст. Локация. Грейд. Какая-то комбинация ключевых слов, которая не совпала.

Зачем кормить эту систему своей тревогой? Что если принять то факт, что система больше не работает и перестать добровольно подставлять под её фильтры свою самооценку и свой день. Это не поиск работы. Это самотравмирование с интерфейсом.

— — —

И вот тут я хочу сказать главное.

Рынок найма — это зомби.

Не «он сломан», не «он несовершенен», не «нужно адаптироваться». Зомби. Он вроде бы двигается: вакансии публикуются, отклики приходят, кандидаты проходят этапы, рекрутеры пишут сообщения. Снаружи всё похоже на жизнь. Внутри ничего живого уже нет.

Никто никому не верит. Резюме — это «как красиво вы умеете врать в одном файле». Опыт — «ну, мало ли что вы там делали, мы не можем проверить». Слова — «давайте проверим тестовым на восемь часов». Проекты — «а вы точно сами это написали или вам AI помогал?». Все боятся ошибиться, потому что ошибка с наймом дорогая, и вместо того, чтобы научиться отличать живого человека от шаблона, рынок строит ещё один фильтр. Потом ещё один. Потом ещё. И в какой-то момент человек просто исчезает из этого процесса. Остаётся набор полей и галочек, который проходит или не проходит через скрипт.

Я даже не злюсь на рекрутеров. Большинство из них работают в системе, где у них нет шанса работать по-человечески. У них KPI, у них воронки, у них автоматизация, у них клиенты, которые хотят «вчера». Но это не отменяет того, что итог — мертвечина. Просто аккуратная, отшлифованная, с приятным UI.

А дальше — самое неудобное.

Если у тебя нет связей, ты для этого рынка почти потерян. Можно сколько угодно ругать «нетворкинг» и «связи решают», но это просто факт. Если за тебя некому сказать пару живых слов, если ни один человек в нужной комнате не может махнуть рукой и произнести «возьмите, я ручаюсь», то ты выходишь на рулетку. И рулетка эта называется «лента вакансий».

Все эти красивые истории — «я переписал summary, поставил правильные ключевые слова, и через две недели меня позвали в крутую компанию» — звучат как методология. На самом деле это часто просто жребий. Резюме случайно не утонуло в потоке. Случайно попало к живому человеку, а не к скрипту. Случайно совпало с тем, что у нанимающего менеджера сегодня хорошее настроение. Я не отрицаю, что хорошее резюме помогает. Но хорошее резюме — это билет в лотерею, а не контракт с реальностью. И когда индустрия делает вид, что это контракт, она просто продаёт людям иллюзию контроля над тем, что контролю не подлежит.

И вот вокруг этой иллюзии расцвела целая параллельная индустрия. Прокачаем ваше резюме. Прокачаем ваш LinkedIn. Поможем правильно откликаться. Расскажем, почему искать работу надо не месяц, а четыре. Продадим вам ещё один чеклист. В этом, безусловно, есть что-то полезное — особенно для людей, которые никогда раньше не задумывались о своей упаковке. Но в какой-то момент хочется встать и сказать: ребята, хватит. Не надо превращать человеческую жизнь в бесконечную оптимизацию под мёртвый рынок. Иногда самый честный совет — перестать кормить эту систему своей тревогой и пойти жить.

— — —

И тут возникает вопрос: а что делать, если бесконечный цикл «откликнулся — получил отказ — пошёл на курс по резюме» больше не работает? Я честно не знаю универсального ответа. Но я знаю, что для меня сместилось.

Публичность. Тексты. Проекты. Не как «личный бренд», от которого тошнит, а как способ оставлять следы. Когда ты пишешь, ты показываешь, как ты думаешь. Когда ты делаешь проекты — даже маленькие, даже не взлетевшие — ты показываешь, что ты что-то умеешь доводить до состояния, в котором это видно другим. И в какой-то момент эти следы начинают работать на тебя сами.

Социальный капитал. Я давно перестал считать его игрушкой или тщеславием. Когда-то у меня был довольно прокачанный Facebook — почти пять тысяч друзей, посты собирали реакции, в комментариях шла живая дискуссия. После 2022 года все это затихло и аудитория разделилась на 2 лагеря, пришлось завязать там с постами, и я до сих пор чувствую это как реальную потерю — не потому что нравилось ловить лайки, а потому что это был канал, по которому до меня доходили люди и возможности, как и с инстаграм.

И если уж говорить совсем откровенно: есть одна профессия, которая в этом мире не умирает. Быть известным человеком. Не в смысле дешёвой узнаваемости из ленты. А в смысле человека, которого знают, могут порекомендовать, к которому идут, потому что доверяют. Амбасадоры, это когда тебя знают — тебя зовут. Когда тебя знают — тебе верят быстрее. Когда тебя знают — другим людям становится выгодно иметь с тобой дело, потому что через тебя они получают доступ к чему-то ценному. Это самый честный совет, который я мог бы дать сыну. Не оптимизируй резюме. Стань тем, кого узнают.

— — —

Если мой опыт никому не нужен в виде строчки в HR-системе, я буду упаковывать его в продукты. В тексты. В собственные рынки. Не потому что это проще — это не проще. А потому что это хотя бы живое. Там есть пользователи, обратная связь, ошибки, провалы, выручка, реальные люди. Там нет ритуала.

Так что, может быть, лучший способ искать работу сегодня — это перестать искать работу в привычном смысле. А становиться человеком, которого невозможно полностью свести к резюме. Писать. Делать. Знакомиться. Спорить. Показывать, как ты думаешь. Строить свои проекты. Потому что зомби-рынок всё равно не узнает живого человека — пока кто-то живой не покажет на него пальцем.