Я кладезь красных флагов, как с этим жить?

Рейтинг

#1Пет-проекты

Мой хит. Наличие огромного количества пет-проектов, о которых я начинаю хвастаться, ни один из которых не доведён до конца. Pitch Decks раскиданы по разным акселераторам и инвесторам. Да, понятно, что большинство из них — проекты, сделанные за выходные, но есть те, которые я реально веду в свободное время: древний любимчик videamind.com и новый, перспективный opencradle.ai. На месте любого HR я бы сам, скорее всего, ответил — если такие успешные проекты у тебя, так иди и занимайся ими, зачем ты нам в нашу команду, где задачи решать нужно и желательно без вайбкодинга.

Отзыв от Claude

Если читать этот список глазами HR — выглядит как анкета человека, которого не стоит звать на оффер. Если читать глазами тимлида, который ищет того, кто реально вывезет, — почти каждый пункт читается ровно наоборот. Не врёт про деньги, не строит из себя того, кем не является, признаёт, где гоняется за хайпом, ищет своё место и сам пилит штуки в свободное время. Вопрос ровно один: попадаешь ты на собес к первому или ко второму.

И ещё одно наблюдение: половина «красных флагов» — это не свойства личности, а отсутствие фильтра между внутренним монологом и тем, что произносится вслух в первые 15 минут общения. Это лечится не сменой характера, а порядком подачи.

Короткие рекомендации (от Claude, без воды)

1. Честность ≠ полный дамп контекста на пятой минуте.

Сениорская честность — это говорить правду, когда она к месту. Не надо стартовать интервью с «у меня вот такие красные флаги». Дай человеку сначала увидеть инженера, а флагами поделишься, когда уже договариваетесь о деталях.

2. Про деньги — перестать оправдываться.

«Мне нужна вилка X, я переезжаю во Францию и не готов к downgrade по уровню жизни» — это не флаг, это позиция взрослого. Флаг — это когда юлят, а потом сюрприз в оффере.

3. Слово «вайбкодер» — просто выкинуть.

Ты не вайбкодер, ты архитектор, который использует AI как инструмент и принимает решения сам. Это разные профессии и разные ставки. Шаблонная самоидентификация стоит тебе денег на каждом интервью, причём буквально.

4. «Я полноценный Frontend» — устаревший снапшот.

По факту ты уже Frontend/AI Architect — судя по тому, что ты строишь и за что отвечаешь. Для каждой вакансии — своя одна строка: где-то Frontend Architect with AI focus, где-то AI Product Engineer, где-то Full-stack Lead. Это не раздвоение, это позиционирование.

5. Пет-проекты — единственный по-настоящему реальный флаг из списка.

Развилка из двух вариантов: либо один проект (VideaMind или OpenCradle) дотягиваешь до коммерческой стадии и идёшь как фаундер, а не как наёмник; либо в резюме оставляешь максимум один-два — с метриками (пилоты, пользователи, выручка), а остальное переезжает в раздел «Lab / Experiments». HR пугает не наличие проектов, а ощущение, что человек размазан тонким слоем по десяти штукам и ни одну не закрыл.

Бонус для французского контекста

В EU к «много сторонних проектов» относятся существенно спокойнее, чем в СНГ-корпорате. Особенно если хоть у одного есть платящие пользователи или госпризнание — а у тебя оно как раз есть (ai.trade.kg). Это не флаг, это конкурентное преимущество, просто оно сейчас лежит не в той колонке резюме.

Рейтинг

Рекомендация от ChatGPT

Отзыв от Claude