Чем дальше, тем сильнее ощущение, что значительная часть энтерпрайза просто безнадёжно отстала от времени.

Они до сих пор нанимают людей так, будто на дворе не 2026-й, а какой-то старый мир, где нужно пройти ритуал из тупых вопросов, что-то доказать на интервью и показать, что ты достоин войти в их храм легаси-процессов.

При этом те же самые компании потом жалуются на убытки, неэффективность, сокращения и «проблемы на рынке». Да какие проблемы на рынке, если вы сами живёте так, будто AI не существует или это игрушка для джунов. Хотя уже сейчас любой сильный разработчик использует AI не как замену мозгу, а как ускоритель. И спорить с этим примерно так же странно, как когда-то спорить с появлением IDE, автокомплита или интернета.

Особенно забавно слышать, что AI пишет «ненадёжно» или «по-джуновски». Простите, а учился он на чём? Не на вашем ли коллективном кодовом наследии в том числе? Проблема не в том, что AI плохой. Проблема в том, что многим компаниям неприятно принять: их способ работы больше не является единственно правильным.

Но меня бесит даже не это.

Меня бесит, что вся эта supposedly «хорошая работа» часто уже не даёт нормальной жизни. Не яхты, не Ferrari, не дворцы. А просто спокойной, нормальной жизни: жильё, свобода, возможность путешествовать, не жить в вечном режиме догоняния.

Когда ты даже с вроде бы хорошим доходом понимаешь, что квартира, финансовая опора и ощущение устойчивости всё равно где-то далеко — начинаешь сильно иначе смотреть и на рынок, и на «престижную работу», и на весь этот корпоративный спектакль.

И вот тут главный вопрос уже не «где найти работу».

А «какая модель жизни и дохода вообще ещё имеет смысл».

— — —

Дальше — несколько мыслей в продолжение, уже не на эмоциях, а как попытка собрать картину.

Карьерная лестница как концепция была собрана в XX веке под совсем другую экономику: предсказуемый рост зарплат, доступная ипотека, инфляция активов, не сильно опережающая инфляцию доходов, и негласный договор «отдай нам 30 лет — получишь дом, пенсию и ощущение жизни». Сейчас вся эта модель тихо рассыпается, а компании продолжают предлагать ту же самую сделку: отдай нам 8–10 лучших часов, мы дадим тебе предсказуемость. Только предсказуемость теперь не покупает того, что покупала раньше.

Параллельно AI меняет уравнение левериджа. Раньше, чтобы запустить продукт, нужно было собрать команду из 5–10 человек, найти инвестиции, обосновать гипотезу. Теперь один сильный разработчик с правильным набором инструментов делает MVP за выходные. Это не значит, что любой такой продукт взлетит — нет. Это значит, что цена эксперимента упала на порядок. И тот, кто не готов экспериментировать, начинает выглядеть глупо не относительно гениев, а относительно собственных возможностей.

Поэтому модель «найди работу получше» постепенно перестаёт быть единственно осмысленной. Появляется новая: портфель из ставок. Где-то — стабильный контракт или part-time, который закрывает базу. Где-то — собственные продукты, которые могут ничего не дать, а могут вырасти в актив. Где-то — экспертиза, упакованная в форму, которую можно продать без часовой ставки. Это не для всех и не «лучше». Это просто другая форма устойчивости в системе, где старая форма перестала работать.

И самое грустное здесь даже не про энтерпрайз. Самое грустное — что многие компании, которые могли бы дать сильным людям и стабильность, и пространство для своих экспериментов, и долю в созданной ценности, выбирают вместо этого защищать процессы. Это рациональный выбор для того, кто думает в терминах квартала. И иррациональный для того, кто думает в терминах «откуда мы возьмём людей через пять лет».

А люди уже думают в этих терминах. Просто не вслух и не на собеседованиях.